Jornada de 42 horas: qué cambió
Respuesta corta: desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria máxima es de 42 horas semanales (antes 44). Tu sueldo no puede bajar por esto, así que cada hora vale más: la hora extra subió cerca de 4,8%.
La reducción por etapas
La Ley 21.561 (“ley de 40 horas”) baja la jornada en etapas:
| Desde | Jornada máxima |
|---|---|
| Antes de la ley | 45 horas |
| 26-04-2024 | 44 horas |
| 26-04-2026 | 42 horas |
| 26-04-2028 | 40 horas |
¿Qué pasa con mi sueldo?
La reducción de jornada no puede bajar tu remuneración. Trabajas menos horas por el mismo sueldo, así que el valor de cada hora sube.
¿Y mis horas extra?
El valor de la hora extra se calcula con la jornada semanal. Con 42 horas:
Hora extra = sueldo base × 0,0083333
Ejemplo con sueldo base de $800.000: antes (44 h) la hora extra era $6.364; ahora es $6.667. Calcula la tuya en la calculadora de horas extra.
¿Mi contrato ya era de menos de 42 horas?
Entonces esta etapa no cambia tu jornada. La reducción aplica a quienes tenían pactada una jornada sobre el nuevo máximo.